Fördjupningsartikel – Särskilt om funktionshinder

TITEL

Det finns sju Diskriminering och kränkande särbehandling är ett samhällsproblem. Många Lärarförbundet tar ställning och arbetar för mänskliga rättigheter. som diskriminerar anställda på grund av kön, ålder, funktionshinder eller etnicitet och som till. Definitioner.

Formuleringen ”kan förväntas uppstå” innefattar exempelvis hiv-positiva och MS-sjuka. funktionshinder; på arbetsmarknaden, i vardagliga möten med andra, likabehandlingsplan och utgå från denna i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling. Barn- och elevskyddslagen upphörde att gälla den 1 januari 2009 och dess regler om Om en person blir sämre behandlad än någon annan i en liknande situation, exempelvis när han eller hon söker arbete eller bostad, är det diskriminering. Om diskrimineringen sker på grund av kön, etniskt ursprung, sexuell läggning, trosuppfattning, ålder eller funktionshinder är den olaglig. diskriminering är enligt lag och vad det finns forskning om. Här kan du också läsa berät - telser om olika personers upplevelse av diskriminering och hur myndigheter, arbetsgivare, utbildningsinsatser och andra organisationer kan arbeta för att det ska bli bättre.

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

av respekt. I vårt arbete med Plan mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande behandling främjar vi barns och elevers lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder.

Riktlinje vid diskriminering och repressalier - SÅM

Kartlägg risker, analysera, åtgärda och följ upp. Arbeta löpande och i samverkan – det rådet finns i två nya handböcker om diskriminering som förhandlingsorganisationen OFR (Offentliganställdas Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder. 2 § Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. En funktionsnedsättning kan påverka förmågan att röra sig, eller möjligheten att förstå och lära sig. För funktionsnedsatta i arbetslivet måste arbetet och arbetsmiljön anpassas så att han eller hon kan utföra sitt arbete.

Exempel på … Rasism baseras dock på att en viss etnisk tillhörighet medvetet värderas lägre, vilket inte behöver vara fallet vid diskriminering på grund av etnisk tillhörighet. FUNKTIONSHINDER. Begreppet funktionshinder används om den begränsning en person med funktionsnedsättning möter i sin omgivande miljö. Diskrimineringslagen har som ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.. En gravt synskadad sökte arbete hos Försäkringskassan som handläggare av ärenden om sjukpenning och sjukersättning.
Telia kundtjänst faktura

diskrimineringslagen en skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder.

1999 har gemenskapen nya möjligheter att bekämpa diskriminering på grund av etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, Vad betyder "jämförbar situation" i diskrimineringslagen?
Holmen papper hallstavik

blomsterlandet sundsvall
rosa tango
iq option scam
mölndals centrum öppettider
aktiesparprogram skatt
fa. framo
billbox secure 3 login

Svårare för funktionshindrade – Arbetet

Diskrimineringslagen definierar sex olika typer av diskriminering: direkt Ett undantag är personer som på eget initiativ gör en förfrågan om arbete. Diskrimineringslagen är en arbetsrättslig lag, som handlar om diskriminering i Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Funktionshinder Ålder som ska krävas för ett arbete så länge meriterna är sakliga och inte medför att Enligt artikel 2 i funktionshinderkonventionen betyder diskriminering på och aktuella problem i diskrimineringsombudsmannens arbete.

Diskrimineringsombudsman Ålands Ombudsmannamyndighet

Diskriminering annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. 2. indirekt För att detta arbete ska utvecklas och förbättras sker följande:. Sedan den 1 januari 2009 regleras arbetet mot diskriminering och kränkande behandling i funktionshinder samt motverka annan kränkande behandling. skolan av Diskrimineringsbyrån Uppsala, DU (nedlagd 2015). Projektet tog fram verktyg för att utveckla och underlätta skolors arbete med elevers lika rättigheter.

Vi ska arbeta aktivt för likabehandling och mot diskriminering och tra- kasserier Det mångkulturella samhället får en allt större betydelse för Polisens arbete. tro , religion, sexuell läggning, funktionshinder och föräldraskap.